生活

[生活]20190121-0127週記 練習有耐心

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工作
老闆要求每位員工寫2018的工作稽核和評量表。
不過完全沒有格式可以參考,只能自己發揮想像力,把每天的日常工作如實記錄下來之外,還要去想,這份工作運用了什麼能力。
例如,做一份庫存拉貨明細,需要和同事確認資料的正確性,發揮團隊合作,以及整合協調的能力。
年終獎金的多寡就是靠這份自評表,讓主管去考核工作的績效。
說實話,我其實不懂自評的意義,分數打的高,主管認同嗎;分數打的低,自己又能夠接受嗎?
如果真的要有工作評量表,在量化績效之前,是否應該和每位員工討論後,然後再以此訂定標準。
雖然,老闆並不需要員工的理解,我們要做的只是執行老闆的命令,把主管交代的事完成並做好。
但是從以前帶新人的經驗得知,如果讓人知道”為什麼?”,會比”怎麼做?”還要來的印象深刻,也比較能夠抓住老闆想要的方向,不會浪費時間在彼此猜測,做一些徒勞無功的事。

其實有的時候太忙,我也會忘記,在做事之前先想想,老闆要從這份資料裡看到的是什麼?之後才是怎麼做?而不是一句話下來,就悶著頭去做。
要時刻記在心裡,不要因為忙、煩,而忽略到真正重要的事。

生活
1、 繼續完成了當週的大時代煥然part 分集劇情圖文簡介,[劇評]大時代-145-149 妳的事就是我的事自己在寫的過程是開心的,除此之外,也把這當成是一種練習。
有時候不懂自己這麼做有什麼意義,但又覺得,先試著繼續寫下去吧,意義是得到成果之後才會知道的,在此之前,如果沒有堅持,是不會知道意義在哪裡。

2、1/23 是我和老公的結婚紀念日。
趁著政府暖冬專案的補助,我們帶了小寶在我公司附近的旅館訂了一晚。
雖然帶著小孩沒什麼情調可言,但是偶爾住旅館,換一下心情氣氛也是很好的體驗。
只是因為補助的時間是星期日~四,所以隔天起床之後,我自己吃完早餐就又去上班了…

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3、星期五晚上又做了一次英文演講,但這次的上台經驗很糟。
全都是因為練習不夠的結果,稿子因為修改的太多次沒有背熟,不熟悉的場地都不應該是藉口,雖然這是非營利的聚會活動,但是大家既然付出了時間,就會希望能有所收獲,而不是聽一個人在台上胡言亂語。
這次的經驗很糟,但是要能夠記取教訓,確保下一次的練習量一定要足夠,不論是什麼樣的場合,都希望自己呈現的是最好的一面。
3、第N 次的減肥計劃開始啟動,妹說過年一定會吃很多,先瘦一些等著胖…好寫實的一句話啊!
所以有時會一邊看劇,一邊跳跳跳;盡量自己開伙,控制澱粉量,過完年後,才不會胖的太誇張~~

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反思
绝大多数焦虑,来自于想偷懒,来自于想走捷径
–<好自由,自然貴一點> by 連岳
這個星期看到最當頭棒喝的一句話。
我總是希望能夠用最短的時間看到最大的成效,以為努力了幾天,就應該瘦了幾公斤,或是英文水平突飛猛進。
但其實所有想去的地方都沒有捷徑,老老實實的花時間、花精神去做,才是最扎實的作法。
練習有耐心,認真的去做某件事,想要的結果,慢一點,但總是會出現的!

在〈[生活]20190121-0127週記 練習有耐心〉中有 2 則留言

  1. 績效管理,現在不管私人企業或公務機管關也都是有這項評比和自訂達成目標的分數,說實在,挺累人又挺傷腦筋的😂😂😂

    1. 其實我不反對老闆依據績效考核給獎金或評比,但重點是評比的方式要讓員工覺得ok 呀!
      像是在寫作文比賽的自我評量,不知道老闆能看見什麼😂😂

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